城固县竖立镇村干部“双向活动”机制促复兴
城固县存身制造推动乡下复兴主干行列，寻求竖立村干部轮番到镇挂职进修、镇干部脱岗驻村“双向活动、一体经管”机制，擢升了干部素能，为所有推动乡下复兴注入了动力生气。
“上挂琢磨”擢升村干部素能。拟定出台村（社区）干部到镇（街道）进修培训《法子》，配置党建归纳、便民效劳、经济进展、下层处置、廉政检察等7类岗亭，依照表现专长试岗、加紧提拔带岗、动态经管轮岗“三岗”制做法，精确拟定村干部培训提能放置，“上挂”琢磨为期正月，由镇（街道）干部“一双一”帮带提拔，经过交做工做、实岗历练，历程纪实、老成考评，加速擢升村（社区）干部处事的范例化程度，出力铸造加速乡下复兴的优厚本土能人。
“一线历练”引发镇干部生气。拟定出台《镇村干部积分制考查法子》，将镇（街道）干部份为交易类、包村类“两种范例”，交易类干部主抓镇级工做处置，包村类干部摆脱原岗全职驻村包村，并联结本质分类配置考评积分体制，测验镇上包村干部与村（社区）“两委”成员捆扎式考评，竖立村级进展共会商、处事共落实、肩负共负责、赏罚同实现的“三共一起”一体化经管机制，最大限度引发镇村干部苦干实干、兴业创业的内活泼力，筑牢乡下复兴的干部保险和结构原形。
“结对帮带”加速新中选融入。竖立镇（街道）包村干部、村（社区）党结构尺牍及1名村（社区）“两委”班子成员与新中选村（社区）“两委”干部“3+1”结对帮带机制，测验须要订单、设岗菜单、才力榜单“三单”培育，辅助新任村（社区）干部熟识村情村务、把握策略法例，擢升兼顾调解、处置工做、处置题目的才力和程度。同时，有针对性地安顿村级后备气力到镇（街道）“五办三站”上挂琢磨不少于22个处事日、在村实岗历练不少于30个处事日，全程参加村级工做经管，累积处事阅历，保证村（社区）行列装备代替有序。
总编：程尚斌
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责编：任祥邓阳
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校阅：张帆蒋远哲
“汉中政研”
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