汉中市“人才池”自3月启动以来，不断加大引才、育才、用才、留才、管才、服才力度。围绕《汉中市“人才池”建设和管理暂行办法》打造更具吸引力和竞争力的人才政策体系，培育打造一支高素质、高技能的人才队伍，一副乡村人才振兴新画卷正徐徐展开。
引才和育才：精准引才，壮大特色产业
为加大产业人才引进、培育、使用和服务力度，汉中市人社部门建立以服务中小微企业和农村经济合作组织为重点的“人才池”，专注解决中小微企业和农村经济合作组织人才“引不来、养不起”的难题，建立以政府补贴和用人单位有偿使用相结合的一种新型人才储备、培养和使用机制，初步形成政府引才、企业用才、才尽其用“三方共赢”的人才引用新机制。
胡小平是汉中市“人才池”专家之一，长期驻扎我市留坝县。他是西北农林科技大学植保学院院长，留坝西洋参试验示范基地首席科学家，致力于西洋参产业、西洋参组培及育种工作、西洋参病害调查研究等方面的技术研发，由他推行的西洋参种植“2+2”模式，大大提升了种植效率，提高西洋参产品附加值，为留坝县西洋参产业的发展壮大提供了技术支持。
入农户、下田地、育产业、强基础，田间地头成了他工作的主战场。现场答疑解惑、一对一“把脉问诊”，他就是汉中职业技术学院农林学院食用菌研究所副所长黄庆林。
他深入田间地头指导技术余次，自己编印农业技术资料10余种0多册。充分发挥自己的专业特长，为3家技能培训学校提供食用菌、粮油生产、茶树种植等方面的技能培训，为9个乡镇共户脱贫户及残疾人提供帮助，解决了余人在产业发展中所遇瓶颈问题，并深入各村对10余户脱贫户进行实地指导实现在家就业，培养造就一大批土专家、能人大户、致富带头人，引领推进“一户带多户”，“多户带全县”的新模式，助力乡村振兴发展。
用才和留才：才尽其用、为汉中高质量发展提供智力支撑
吸引人才的不只是生态环境，还有营商环境。我市已落实“人才池”专家交通补贴、生活补贴、社保补贴、住房补贴等政策待遇，动态配套服务，制定更新人才的“个性化”需求，解决人才的后顾之忧。
赵顺是经柔性引进我市成为“人才池”技能型的专家人才，曾经在浙江阿里巴巴《迅犀（杭州）数字科技有限公司》负责缝纫设备自动化研发部整体科研工作，是我市城固人。他也想有机会报效自己的家乡，为当地经济社会发展贡献力量。成为“人才池”专家后，他在城固县指导研发低成本自动化缝纫设备，投入的自动化设备成本能在6—12个月内把投入的成本收回来，实现低成本、高效益。他认为“人才池”各项政策拴住了“守家”的“心”，他愿意长期留驻城固县帮助中小微服装企业提供技术攻关。
乡村振兴，人才是关键。优化人才发展环境，要以完善体制机制为保障，打造用好人才的“土壤”。完善“人才池”建设，加大政策宣传力度，我市人才交流中心面向全市中小微企业及农村经济合作组织开展紧缺人才需求征集工作，建立人才、专家需求情况月报制度。在各县区确定月报专员，每月报送企业相关需求，经综合研判、精准匹配、派出专家团队。截至目前，汉中市人才交流服务中心高层次人才服务专岗共派出人次专家团队为50家中小微企业和41家农村经济合作组织解决了种植、养殖、加工、管理等方面项技术难题。
管才和服才：在人才“引、育、用、留、管、服”上下功夫
“要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境。”
我市紧紧围绕人才强市战略，坚持“用事业留人，用感情留人，用待遇留人”原则，以加大招引力度、完善人才引进、激发人才活力、提升服务质量为主旨，积极推进以“人才池”为重点的人才工作新格局。
成立“人才池”工作专班。坚持科学人才观和党管人才原则，突出团结凝聚，建立人才管理服务权力清单和责任清单，向用人主体放权，为人才松绑。成立“人才池”工作专班，组建工作专班成员，统筹调度整合工作力量，发挥联动效能，推行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。
制定绩效考核办法。为了激发“入池”人才的工作热情，落实“入池”人才的福利待遇，规范“入池”人才的管理，制定了“入池”人才绩效考核程序。针对已入池人才，从品德素养、工作绩效、履约情况这三方面内容进行考核，考核结果作为“入池”人才聘任、续解聘、薪酬奖励及落实其他相关待遇的重要依据。
根据汉中市主导产业、现阶段乡村振兴的发展需求，不断加强培训、培养，在人才“引、育、用、留、管、服”上下功夫，聚天下英才而用之，充分释放“人才池”专家团引擎的强劲动力，加快做好各中小微企业和各类经济合作组织的区域化布局、专业化生产、产业化经营等指导工作，打造好区域特色产业新格局，奏响人才引领乡村经济发展的最强音！
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